怎么簽訂勞動(dòng)合同？
這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)很傻，但是不少勞動(dòng)糾紛來(lái)源于對此的輕視。
有新入職員工拿到勞動(dòng)合同要回去看看，公司人事專(zhuān)員答應了，可是過(guò)了一段時(shí)間，該員工以公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同申請仲裁，要求雙倍工資，公司就很被動(dòng)。也有員工將已經(jīng)簽名的勞動(dòng)合同交還給公司人事，過(guò)了一段時(shí)間，也申請仲裁要求沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資，公司才意識到，員工拿走交回的勞動(dòng)合同上面簽字到底是誰(shuí)簽的是個(gè)未知數。
公司人事專(zhuān)員或者負責人事管理的高級管理人員，他們的勞動(dòng)合同簽訂了嗎？誰(shuí)在負責此事？
勞動(dòng)合同中怎么約定有利于公司行使用工自主權？工資怎么約定可以減少加班工資、各種假期期間工資（如請假工資）的計算基數？
勞動(dòng)合同是公司與員工主要權利義務(wù)的約定，應當建立健全勞動(dòng)合同簽訂管理制度和流程，專(zhuān)人負責，防范風(fēng)險，不至于發(fā)生勞動(dòng)糾紛了才發(fā)現被動(dòng)了。