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公司如何合法解除違規員工的勞動(dòng)關(guān)系
公司如何合法解除違規員工的勞動(dòng)關(guān)系
一依照本公司的規章制度進(jìn)行處罰
公司企業(yè)規章制度必須合法合規，不僅內容合法，而且制定程序也要按照法律規定進(jìn)行。由于勞動(dòng)法律法規層出不窮，有中央層面的，也有當地的，有司法機關(guān)出的，也有行政機關(guān)制定的，因此規章制度的制定完善本身就是一個(gè)系統工程，適合與勞動(dòng)法律顧問(wèn)或者專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師協(xié)商溝通。如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視本公司的既定規章制度，那么很可能會(huì )產(chǎn)生麻煩。員工會(huì )據此要求用人單位承擔沒(méi)有按照規定而違規解除與其勞動(dòng)合同的責任。因此公司的相關(guān)管理人員或人事主管一定要對本公司的規章制度熟練掌握，并在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中認真加以貫徹必要時(shí)還應該進(jìn)行培訓。此外，要把這些規章制度講解給每位員工且確認每位員工都收到這些規章制度的書(shū)面內容。
二在解除勞動(dòng)合同前要經(jīng)過(guò)仔細調查，收集證據
提起調查程序的起點(diǎn)相對來(lái)說(shuō)要比較低，當公司確認員工違反了相關(guān)公司規定、指引、規章或是程序，具體負責人員就應該啟動(dòng)調查程序。如果違紀情況非常嚴重，那么就要在調查結果出來(lái)以前，中止該員工的工作并最終采取相應的懲戒措施。
調查的時(shí)間觀(guān)念也要加強。在一些情況下，如果沒(méi)有及時(shí)、徹底調查會(huì )造成延誤時(shí)間及縱容員工的假象。同時(shí)，如果不及時(shí)處理，會(huì )造成以后在其他員工遇到類(lèi)似情況時(shí)，更加難以處理。
三仔細斟酌解除合同的程序
要多花一點(diǎn)時(shí)間來(lái)研究斥退違紀員工程序中的步驟和細節，仔細研究公司的決定并以公司的規定為依據。在解除與員工的勞動(dòng)合同前咨詢(xún)律師意見(jiàn)，而不是在其后。根據筆者的經(jīng)驗，一些用人單位并沒(méi)有認真研究相關(guān)法律或是利用法律減少解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的風(fēng)險。而由此造成的結果就是這些用人單位會(huì )在其后驚訝地發(fā)現由此產(chǎn)生了高額的訴訟費用并浪費了大量的寶貴時(shí)間和精力。
以上這些建議并不能完全保證防止法律問(wèn)題的產(chǎn)生，用人單位需要建立一個(gè)規范的解除合同程序?；谝幏冻绦?，將確保用人單位的規定能夠得到正確實(shí)施并保證其一貫性，而專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師的咨詢(xún)或者代理服務(wù)更是其中重中之重。
經(jīng)典案例
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