公司解除員工勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險及應對

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從《勞動(dòng)合同法》來(lái)看，法律側重保護員工權益，解除勞動(dòng)合同的情形是法定的，公司解除勞動(dòng)合同理由依據不當，員工可以要求賠償金,所以公司解除員工勞動(dòng)合同風(fēng)險爭議多，法律風(fēng)險較高。如果司法機關(guān)認定是違法解除，公司須承擔違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。法律還規定，員工可以要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定，恢復勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付在此期間的工資。后者，對公司來(lái)說(shuō)，不僅是經(jīng)濟補償或者賠償的問(wèn)題，而且經(jīng)營(yíng)管理都可能受到一定程度的影響，一般是難以接受的。

有的公司因為經(jīng)濟形勢不好，需要解除部分員工勞動(dòng)合同，特別是一些收入較高人員的勞動(dòng)合同，能夠協(xié)商解除當然順利，協(xié)商不了，就面臨如何找到合適的法律根據解除勞動(dòng)合同，一般公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)不佳并不構成“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”。

劉儉律師團隊受理公司該項委托后，需要和公司管理人員深入溝通了解情況，發(fā)現目標員工的違規違紀現象，如缺勤曠工、違規報銷(xiāo)等嚴重違反公司規章制度的情況。

最為棘手的是，公司僅僅因為人事變動(dòng)，新晉領(lǐng)導人員需要解除原來(lái)領(lǐng)導信任的人員，也沒(méi)有什么法律根據。公司愿意承擔經(jīng)濟補償甚至賠償金，但是這些人員就是要求繼續工作，協(xié)商不了，找到劉儉團隊。劉儉律師認為，公司類(lèi)似要求在法律層面站不住腳，但是從公司經(jīng)營(yíng)管理角度講，有其一定必要性和合理性，我們應當詳細掌握個(gè)案情況，制定針對性策略，準備協(xié)商方案和訴訟方案，即使最困難的情況下，增加不確定性，以“打”促“和”。最終律師團隊和公司達成一致，在此類(lèi)案件中，最快的在一個(gè)半月解決內解除了勞動(dòng)合同，公司對結果非常滿(mǎn)意。