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在例行走訪(fǎng)法律顧問(wèn)單位上海某某生物科技有限公司時(shí)，劉儉律師回復了銷(xiāo)售部門(mén)關(guān)于合同簽訂或者履行過(guò)程中修改變更事項，并提出了防范風(fēng)險的方法和措施。

在和人事部門(mén)溝通中，發(fā)現公司因為要開(kāi)拓中西部市市場(chǎng)，準備招聘五名銷(xiāo)售人員，招聘廣告中對該崗位注明只招收“男性”，詢(xún)問(wèn)原因，人事經(jīng)理說(shuō)是路途遙遠，女性出差不方便。

劉律師立即指出這樣的限定違反《憲法》《勞動(dòng)法》等法律規定，有就業(yè)歧視風(fēng)險，如果被某些媒體曝光，對公司的負面影響將不可估量，何況公司是歐美企業(yè)一向重視自身聲譽(yù)和形象的。劉律師建議公司在篩選應聘人員時(shí)，根據崗位特殊情況來(lái)甄選面試人員。人事經(jīng)理經(jīng)聽(tīng)后欣然接受意見(jiàn)，果斷取消了招聘網(wǎng)站上崗位的性別要求。